Titre RNCP NIV 6

Bachelor recrutement

Détail de la formation

Certification: Consultant en recrutement
Session: octobre/février
Durée: 1 an (495h)
Cours vidéos: 40%
Classe virtuelle: 60%
Projets & études de cas: 40% de projets et 60% vidéos

Formez-vous au recrutement en alternance

Le Bachelor Recrutement, d’une durée d’un an accessible après un BAC +2, se focalise sur divers aspects de la gestion des Ressources Humaines, tels que la gestion des salaires et des avantages sociaux, des compétences et des carrières, des conflits et des relations de travail, mais également de la diversité et de l’inclusion.

Au sein du Bachelor Recrutement, le concept du Développement Durable est aussi étudié, afin de garantir la pérennité de nos sociétés en harmonisant trois dimensions essentielles : l’aspect économique, environnemental et social. Cela implique de prendre en considération les besoins des générations actuelles tout en préservant la capacité des générations futures à satisfaire leurs propres besoins.

Les objectifs

A l’issue de la formation, les étudiants obtiennent un titre reconnu par l’État de niveau 6 qui leur permet de rentrer sur le marché du travail dans des agences d’emploi, des cabinets de recrutement, des services RH des entreprises ou encore des plateformes de recrutement en ligne.

Développement de l’activité commerciale de l’agence d’emploi
Recrutement et valorisation du capital humain
Gestion du centre de profit

Le programme

- Processus de recrutement
- GRC (Gestion de la Relation Client)
- Maîtrise de l’anglais
- Gestion des contrats de travail
- Approche proactive des prospects et stratégies de prospection
- Planification des ressources humaines à l’aide d’outils spécialisés
- Analyse approfondie de l’emploi et des compétences dans le secteur
- Approches novatrices en matière de sourcing de talents
- Prise en compte de l’ergonomie dans les processus RH
- Maîtrise des entretiens de recrutement
- Communication efficace en ressources humaines
- Processus d’intégration d’un collaborateur
- Rapports RH
- Techniques de gestion d’un centre de profit
- Formation en ligne (e-learning)
- Enjeux du développement durable
- Stratégies de prévention des risques psychosociaux
- Droit du travail
- Maîtrise de la gestion de la formation
- Gestion du personnel
- Développement des compétences en GRH
- Utilisation efficace d’un Système de Gestion des Candidatures (ATS)