![\"\"](\"https:\/\/www.skolae-online.fr\/app\/uploads\/2024\/01\/Rythmes-et-contrats-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nCONTRAT D’APPRENTISSAGE<\/h2><\/div>\n\n\n\n\nType de contrat: Alternance sous contrat de travail qui donne \u00e0 l\u2019apprenti le statut de jeune salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e du contrat: 6 mois \u00e0 3 ans.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e hebdomadaire de travail: Est d\u00e9finie par la dur\u00e9e applicable dans l\u2019entreprise et inclut le temps pass\u00e9 en formation.<\/p>\n\n\n\n
Public vis\u00e9 : \u00c9tudiants de 16 \u00e0 29 ans, Fran\u00e7ais ou ressortissants de l\u2019Union Europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n
Entreprises concern\u00e9es : Toutes les entreprises.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9mun\u00e9ration : Entre 27% et 100% du SMIC selon l\u2019\u00e2ge et l’ann\u00e9e d’ex\u00e9cution du contrat.<\/p>\n\n\n\n
Avantages pour l\u2019entreprise : Aucune incidence sur le calcul de l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Financement de la formation: Les frais de formation sont pris en charge par l\u2019OpCo (Op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences) auquel est rattach\u00e9e l’entreprise sur la base du co\u00fbt contrat publi\u00e9 par France Comp\u00e9tences<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\nCONTRAT DE PROFESSIONALISATION<\/h2><\/div>\n\n\n\n\nType de contrat: CDD ou CDI de type particulier.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e du contrat: 6 mois \u00e0 2 ans.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e hebdomadaire de travail: Est d\u00e9finie par la dur\u00e9e applicable dans l\u2019entreprise et inclut le temps pass\u00e9 en formation.<\/p>\n\n\n\n
Public vis\u00e9: Personnes de 16 \u00e0 25 ans et demandeurs d\u2019emploi de 26 ans et plus.<\/p>\n\n\n\n
Entreprises concern\u00e9es: Toutes entreprises sauf l\u2019\u00c9tat, les \u00e9tablissements publics administratifs, les collectivit\u00e9s territoriales et leurs groupements.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9mun\u00e9ration: Entre 55 % et 80% du SMIC.Les plus de 26 ans peuvent toucher jusqu’\u00e0 100% du SMIC ou 85% du SMC (salaire mensuel conventionnel).<\/p>\n\n\n\n
Avantages pour l\u2019entreprise: Aucune incidence sur le calcul de l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Financement de la formation: Les frais de formation sont pris en charge par l\u2019OpCo (Op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences) auquel est rattach\u00e9e l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Tutorat: Le tuteur a pour mission d\u2019accueillir, d\u2019informer et de guider le jeune. Il peut \u00e0 ce titre suivre une formation au tutorat dispens\u00e9e par l\u2019organisme de formation. L\u2019employeur peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime li\u00e9e au tutorat pouvant s\u2019\u00e9lever \u00e0 230 \u20ac par mois et par jeune pendant les 6 premiers mois du contrat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\nconvention de stage de longue dur\u00e9e (costal)<\/h2><\/div>\n\n\n\n\nType de contrat: La COSTAL est une Convention de Stage Longue Dur\u00e9e. La personne en COSTAL a le statut d\u2019\u00e9tudiant et reste sous l\u2019autorit\u00e9 du chef de l\u2019\u00e9tablissement durant toute la p\u00e9riode de stage.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e du contrat: 6 \u00e0 10 mois sur une base de rythme altern\u00e9 (132 jours maximum de pr\u00e9sence effective en entreprise soit l\u2019\u00e9quivalent de 6 mois temps plein).<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e hebdomadaire de travail: Est d\u00e9finie par la dur\u00e9e applicable dans l\u2019entreprise et inclut le temps pass\u00e9 en formation.<\/p>\n\n\n\n
Public vis\u00e9: Jeunes de moins de 30 ans.<\/p>\n\n\n\n
Entreprises concern\u00e9es: Toutes les entreprises ou associations.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9mun\u00e9ration: La gratification minimale est de 4,35\u20ac\/h.<\/p>\n\n\n\n
Financement de la formation: Les frais de formation sont r\u00e9partis entre l\u2019\u00e9tudiant et une ou plusieurs entreprises (ils peuvent \u00eatre pris en charge totalement par une entreprise si celle-ci l\u2019accepte).<\/p>\n\n\n\n
Avantages pour l\u2019entreprise: L\u2019employeur b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une exon\u00e9ration des cotisations patronales sur la partie du salaire qui n\u2019exc\u00e8de pas 15 % du plafond horaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Aucune incidence sur le calcul de l\u2019effectif de l\u2019entreprise. Les entreprises impos\u00e9es d\u2019apr\u00e8s leur b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9el peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t formation pour leurs d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l\u2019accueil de stagiaires sous statut scolaire.<\/p>\n\n\n\n
Encadrement: Le ma\u00eetre de stage est choisi parmi le personnel de l\u2019entreprise. Il est l\u2019interlocuteur direct du responsable p\u00e9dagogique de l\u2019\u00e9cole. Sa mission consiste \u00e0 accueillir, informer, encadrer et guider le stagiaire dans ses missions.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Type de contrat: Alternance sous contrat de travail qui donne \u00e0 l\u2019apprenti le statut de jeune salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e du contrat: 6 mois \u00e0 3 ans.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e hebdomadaire de travail: Est d\u00e9finie par la dur\u00e9e applicable dans l\u2019entreprise et inclut le temps pass\u00e9 en formation.<\/p>\n\n\n\n
Public vis\u00e9 : \u00c9tudiants de 16 \u00e0 29 ans, Fran\u00e7ais ou ressortissants de l\u2019Union Europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n
Entreprises concern\u00e9es : Toutes les entreprises.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9mun\u00e9ration : Entre 27% et 100% du SMIC selon l\u2019\u00e2ge et l’ann\u00e9e d’ex\u00e9cution du contrat.<\/p>\n\n\n\n
Avantages pour l\u2019entreprise : Aucune incidence sur le calcul de l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Financement de la formation: Les frais de formation sont pris en charge par l\u2019OpCo (Op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences) auquel est rattach\u00e9e l’entreprise sur la base du co\u00fbt contrat publi\u00e9 par France Comp\u00e9tences<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
CONTRAT DE PROFESSIONALISATION<\/h2><\/div>\n\n\n\n\nType de contrat: CDD ou CDI de type particulier.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e du contrat: 6 mois \u00e0 2 ans.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e hebdomadaire de travail: Est d\u00e9finie par la dur\u00e9e applicable dans l\u2019entreprise et inclut le temps pass\u00e9 en formation.<\/p>\n\n\n\n
Public vis\u00e9: Personnes de 16 \u00e0 25 ans et demandeurs d\u2019emploi de 26 ans et plus.<\/p>\n\n\n\n
Entreprises concern\u00e9es: Toutes entreprises sauf l\u2019\u00c9tat, les \u00e9tablissements publics administratifs, les collectivit\u00e9s territoriales et leurs groupements.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9mun\u00e9ration: Entre 55 % et 80% du SMIC.Les plus de 26 ans peuvent toucher jusqu’\u00e0 100% du SMIC ou 85% du SMC (salaire mensuel conventionnel).<\/p>\n\n\n\n
Avantages pour l\u2019entreprise: Aucune incidence sur le calcul de l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Financement de la formation: Les frais de formation sont pris en charge par l\u2019OpCo (Op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences) auquel est rattach\u00e9e l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Tutorat: Le tuteur a pour mission d\u2019accueillir, d\u2019informer et de guider le jeune. Il peut \u00e0 ce titre suivre une formation au tutorat dispens\u00e9e par l\u2019organisme de formation. L\u2019employeur peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime li\u00e9e au tutorat pouvant s\u2019\u00e9lever \u00e0 230 \u20ac par mois et par jeune pendant les 6 premiers mois du contrat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\nconvention de stage de longue dur\u00e9e (costal)<\/h2><\/div>\n\n\n\n\nType de contrat: La COSTAL est une Convention de Stage Longue Dur\u00e9e. La personne en COSTAL a le statut d\u2019\u00e9tudiant et reste sous l\u2019autorit\u00e9 du chef de l\u2019\u00e9tablissement durant toute la p\u00e9riode de stage.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e du contrat: 6 \u00e0 10 mois sur une base de rythme altern\u00e9 (132 jours maximum de pr\u00e9sence effective en entreprise soit l\u2019\u00e9quivalent de 6 mois temps plein).<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e hebdomadaire de travail: Est d\u00e9finie par la dur\u00e9e applicable dans l\u2019entreprise et inclut le temps pass\u00e9 en formation.<\/p>\n\n\n\n
Public vis\u00e9: Jeunes de moins de 30 ans.<\/p>\n\n\n\n
Entreprises concern\u00e9es: Toutes les entreprises ou associations.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9mun\u00e9ration: La gratification minimale est de 4,35\u20ac\/h.<\/p>\n\n\n\n
Financement de la formation: Les frais de formation sont r\u00e9partis entre l\u2019\u00e9tudiant et une ou plusieurs entreprises (ils peuvent \u00eatre pris en charge totalement par une entreprise si celle-ci l\u2019accepte).<\/p>\n\n\n\n
Avantages pour l\u2019entreprise: L\u2019employeur b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une exon\u00e9ration des cotisations patronales sur la partie du salaire qui n\u2019exc\u00e8de pas 15 % du plafond horaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Aucune incidence sur le calcul de l\u2019effectif de l\u2019entreprise. Les entreprises impos\u00e9es d\u2019apr\u00e8s leur b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9el peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t formation pour leurs d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l\u2019accueil de stagiaires sous statut scolaire.<\/p>\n\n\n\n
Encadrement: Le ma\u00eetre de stage est choisi parmi le personnel de l\u2019entreprise. Il est l\u2019interlocuteur direct du responsable p\u00e9dagogique de l\u2019\u00e9cole. Sa mission consiste \u00e0 accueillir, informer, encadrer et guider le stagiaire dans ses missions.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Type de contrat: CDD ou CDI de type particulier.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e du contrat: 6 mois \u00e0 2 ans.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e hebdomadaire de travail: Est d\u00e9finie par la dur\u00e9e applicable dans l\u2019entreprise et inclut le temps pass\u00e9 en formation.<\/p>\n\n\n\n
Public vis\u00e9: Personnes de 16 \u00e0 25 ans et demandeurs d\u2019emploi de 26 ans et plus.<\/p>\n\n\n\n
Entreprises concern\u00e9es: Toutes entreprises sauf l\u2019\u00c9tat, les \u00e9tablissements publics administratifs, les collectivit\u00e9s territoriales et leurs groupements.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9mun\u00e9ration: Entre 55 % et 80% du SMIC.Les plus de 26 ans peuvent toucher jusqu’\u00e0 100% du SMIC ou 85% du SMC (salaire mensuel conventionnel).<\/p>\n\n\n\n
Avantages pour l\u2019entreprise: Aucune incidence sur le calcul de l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Financement de la formation: Les frais de formation sont pris en charge par l\u2019OpCo (Op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences) auquel est rattach\u00e9e l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Tutorat: Le tuteur a pour mission d\u2019accueillir, d\u2019informer et de guider le jeune. Il peut \u00e0 ce titre suivre une formation au tutorat dispens\u00e9e par l\u2019organisme de formation. L\u2019employeur peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime li\u00e9e au tutorat pouvant s\u2019\u00e9lever \u00e0 230 \u20ac par mois et par jeune pendant les 6 premiers mois du contrat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
convention de stage de longue dur\u00e9e (costal)<\/h2><\/div>\n\n\n\n\nType de contrat: La COSTAL est une Convention de Stage Longue Dur\u00e9e. La personne en COSTAL a le statut d\u2019\u00e9tudiant et reste sous l\u2019autorit\u00e9 du chef de l\u2019\u00e9tablissement durant toute la p\u00e9riode de stage.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e du contrat: 6 \u00e0 10 mois sur une base de rythme altern\u00e9 (132 jours maximum de pr\u00e9sence effective en entreprise soit l\u2019\u00e9quivalent de 6 mois temps plein).<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e hebdomadaire de travail: Est d\u00e9finie par la dur\u00e9e applicable dans l\u2019entreprise et inclut le temps pass\u00e9 en formation.<\/p>\n\n\n\n
Public vis\u00e9: Jeunes de moins de 30 ans.<\/p>\n\n\n\n
Entreprises concern\u00e9es: Toutes les entreprises ou associations.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9mun\u00e9ration: La gratification minimale est de 4,35\u20ac\/h.<\/p>\n\n\n\n
Financement de la formation: Les frais de formation sont r\u00e9partis entre l\u2019\u00e9tudiant et une ou plusieurs entreprises (ils peuvent \u00eatre pris en charge totalement par une entreprise si celle-ci l\u2019accepte).<\/p>\n\n\n\n
Avantages pour l\u2019entreprise: L\u2019employeur b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une exon\u00e9ration des cotisations patronales sur la partie du salaire qui n\u2019exc\u00e8de pas 15 % du plafond horaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Aucune incidence sur le calcul de l\u2019effectif de l\u2019entreprise. Les entreprises impos\u00e9es d\u2019apr\u00e8s leur b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9el peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t formation pour leurs d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l\u2019accueil de stagiaires sous statut scolaire.<\/p>\n\n\n\n
Encadrement: Le ma\u00eetre de stage est choisi parmi le personnel de l\u2019entreprise. Il est l\u2019interlocuteur direct du responsable p\u00e9dagogique de l\u2019\u00e9cole. Sa mission consiste \u00e0 accueillir, informer, encadrer et guider le stagiaire dans ses missions.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Type de contrat: La COSTAL est une Convention de Stage Longue Dur\u00e9e. La personne en COSTAL a le statut d\u2019\u00e9tudiant et reste sous l\u2019autorit\u00e9 du chef de l\u2019\u00e9tablissement durant toute la p\u00e9riode de stage.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e du contrat: 6 \u00e0 10 mois sur une base de rythme altern\u00e9 (132 jours maximum de pr\u00e9sence effective en entreprise soit l\u2019\u00e9quivalent de 6 mois temps plein).<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e hebdomadaire de travail: Est d\u00e9finie par la dur\u00e9e applicable dans l\u2019entreprise et inclut le temps pass\u00e9 en formation.<\/p>\n\n\n\n
Public vis\u00e9: Jeunes de moins de 30 ans.<\/p>\n\n\n\n
Entreprises concern\u00e9es: Toutes les entreprises ou associations.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9mun\u00e9ration: La gratification minimale est de 4,35\u20ac\/h.<\/p>\n\n\n\n
Financement de la formation: Les frais de formation sont r\u00e9partis entre l\u2019\u00e9tudiant et une ou plusieurs entreprises (ils peuvent \u00eatre pris en charge totalement par une entreprise si celle-ci l\u2019accepte).<\/p>\n\n\n\n
Avantages pour l\u2019entreprise: L\u2019employeur b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une exon\u00e9ration des cotisations patronales sur la partie du salaire qui n\u2019exc\u00e8de pas 15 % du plafond horaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Aucune incidence sur le calcul de l\u2019effectif de l\u2019entreprise. Les entreprises impos\u00e9es d\u2019apr\u00e8s leur b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9el peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t formation pour leurs d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l\u2019accueil de stagiaires sous statut scolaire.<\/p>\n\n\n\n
Encadrement: Le ma\u00eetre de stage est choisi parmi le personnel de l\u2019entreprise. Il est l\u2019interlocuteur direct du responsable p\u00e9dagogique de l\u2019\u00e9cole. Sa mission consiste \u00e0 accueillir, informer, encadrer et guider le stagiaire dans ses missions.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
AlterNance Rythmes & contrats CONTRAT D’APPRENTISSAGE Type de contrat: Alternance sous contrat de travail qui donne \u00e0 l\u2019apprenti le statut…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","footnotes":""},"class_list":["post-662","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.skolae-online.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/662"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.skolae-online.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.skolae-online.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skolae-online.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skolae-online.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=662"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.skolae-online.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/662\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3618,"href":"https:\/\/www.skolae-online.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/662\/revisions\/3618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.skolae-online.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}